Да формула считает вроде как мне надо. Но пытаюсь скопировать эту формулу в другую ячейку перестаёт работать. Подскажите где я туплю? И ещё не получается в другие ячейки вводить в той же строке... в D и E ввожу нормально. В F уже не считает.
Да формула считает вроде как мне надо. Но пытаюсь скопировать эту формулу в другую ячейку перестаёт работать. Подскажите где я туплю? И ещё не получается в другие ячейки вводить в той же строке... в D и E ввожу нормально. В F уже не считает.TODD22
Вот спасибо. А можно как то сделать так что бы если введено одно число то оно и суммировалось. Например человек один день отработал с ночными, а второй только дневные часы.
Вот спасибо. А можно как то сделать так что бы если введено одно число то оно и суммировалось. Например человек один день отработал с ночными, а второй только дневные часы.TODD22
Хотя нет суммирует правильно... Просто формулы очистились в 6 колонке отчёта.
Нужно что бы слэшы можно было разные делать. Я просто не знаю как всего предусмотреть:) Я попробовал, дал этот табель кадровику ну и тут же пришлось рассказывать про косые... а у нас ещё 12 удалённых подразделений... где ещё хуже дело обстоит с компьютерной грамотностью А можно предусмотреть третий вид времени ? Я/Н/ВЧ(вечерние). Но это уже наверное сильно сложно... Остальные виды времени наверное и не нужны... будут так табелировать
Хотя нет суммирует правильно... Просто формулы очистились в 6 колонке отчёта.
Нужно что бы слэшы можно было разные делать. Я просто не знаю как всего предусмотреть:) Я попробовал, дал этот табель кадровику ну и тут же пришлось рассказывать про косые... а у нас ещё 12 удалённых подразделений... где ещё хуже дело обстоит с компьютерной грамотностью А можно предусмотреть третий вид времени ? Я/Н/ВЧ(вечерние). Но это уже наверное сильно сложно... Остальные виды времени наверное и не нужны... будут так табелировать TODD22
TODD22, проблема в том, что Вы путаете печатную форму (Т-13) с базой данных (БД). В печатную форму не надо вносить какие либо данные, они либо там уже должны быть (шаблон), либо добавляться формулами/макросами из БД. Ваша задача сводится к организации таковой БД (столбцы ФИО, должность, время прибытия, время убытия). Это должно вестись безукоризненно (с проверкой на вводимые данные). Далее идёт расчёт по справочникам (дневные, ночные вечерние - это всё регламентировано) и результаты расчётов - в печатную форму
TODD22, проблема в том, что Вы путаете печатную форму (Т-13) с базой данных (БД). В печатную форму не надо вносить какие либо данные, они либо там уже должны быть (шаблон), либо добавляться формулами/макросами из БД. Ваша задача сводится к организации таковой БД (столбцы ФИО, должность, время прибытия, время убытия). Это должно вестись безукоризненно (с проверкой на вводимые данные). Далее идёт расчёт по справочникам (дневные, ночные вечерние - это всё регламентировано) и результаты расчётов - в печатную формуSerge_007
Да нет тут как раз никакой путаницы. Есть у нас БД(1С ЗУП). Там всё вводится. У нас другого характера сложность. У нас есть удалённые подразделения. Там составляют табеля на людей и присылают в бухгалтерию. И получается такая ситуация что когда зав отделения заполняет табеля он совершает много ошибок. И ошибки арифметического характера. Она в табеле посчитала на 3 часа ночных больше чем человек отработал и тд.
То есть я думаю что если сделать табель в экселе. Они у себя его заполняют и распечатывают. Далее подписывают у них остаётся оригинал на случай проверки и тд(поэтому и Т-13, хотя можно и свою форму, но раз есть унифицированная лучше её). А так же, они заверенную копию и скан(по электронке) высылают в бухгалтерию.
А в бухгалтерии проблема в том что тот кто считает зарплату не знает как они должны работать по графикам. Сколько ночных и сколько дневных. Вот и думаю может какой то табель сделать что бы они хотя бы ночные, вечерние и дневные могли различать. Ну и простую арифметическую проверку по человеку. Что бы суммой выводились часы в табеле. Что бы быстро сверить можно было.
Да нет тут как раз никакой путаницы. Есть у нас БД(1С ЗУП). Там всё вводится. У нас другого характера сложность. У нас есть удалённые подразделения. Там составляют табеля на людей и присылают в бухгалтерию. И получается такая ситуация что когда зав отделения заполняет табеля он совершает много ошибок. И ошибки арифметического характера. Она в табеле посчитала на 3 часа ночных больше чем человек отработал и тд.
То есть я думаю что если сделать табель в экселе. Они у себя его заполняют и распечатывают. Далее подписывают у них остаётся оригинал на случай проверки и тд(поэтому и Т-13, хотя можно и свою форму, но раз есть унифицированная лучше её). А так же, они заверенную копию и скан(по электронке) высылают в бухгалтерию.
А в бухгалтерии проблема в том что тот кто считает зарплату не знает как они должны работать по графикам. Сколько ночных и сколько дневных. Вот и думаю может какой то табель сделать что бы они хотя бы ночные, вечерние и дневные могли различать. Ну и простую арифметическую проверку по человеку. Что бы суммой выводились часы в табеле. Что бы быстро сверить можно было.TODD22
Вы можете считать как угодно, а я говорю Вам как есть на самом деле
Цитата (TODD22)
Есть у нас БД(1С ЗУП)
Правильно. Данные в ЗУП вносятся именно по правилам БД (как я и писал выше, в таблицу и через справочники). При этом печатную форму формирует сама 1С-ка
Цитата (TODD22)
зав отделения заполняет табеля
зав отделения НЕ должен заполнять печатную форму, об этом я уже писал выше
Цитата (TODD22)
я думаю что если сделать табель в экселе
Это плохая мысль. Почему - об этом я уже писал выше. Если уж вести табель в Excel, то по "правильному" (БД - Справочники - Т-13). Но какой в этом смысл при наличии ЗУП? Просто дублировать?
Цитата (TODD22)
в бухгалтерии проблема в том что тот кто считает зарплату не знает как они должны работать по графикам
А им и не надо знать. В ЗУП-е, при правильном его ведении и так всё есть. График присваивается сотруднику при приёме (в дальнейшем можно менять через кадровое перемещение), отпуска, больничные и проч - учитываются по кадровым приказам, оклад и премия - согласно ТД, опять таки при приеме, фактическое присутствие и отклонения - вносятся в ЗУП вручную (ибо нет другого способа) руководителем сотрудника, т.к. он единственное ответственное лицо за своих подчинённых. Если у Вас на предприятии руководитель не может отличить прямой слэш от обратного - это фаталити. Никакая организация данных тут не поможет
ЗЫ Про слэш я просто так написал, для примера. В поля БД его, естественно, вводить не надо
ЗЫЗЫ И не "табеля", а "табели"
Цитата (TODD22)
нет тут как раз никакой путаницы
Вы можете считать как угодно, а я говорю Вам как есть на самом деле
Цитата (TODD22)
Есть у нас БД(1С ЗУП)
Правильно. Данные в ЗУП вносятся именно по правилам БД (как я и писал выше, в таблицу и через справочники). При этом печатную форму формирует сама 1С-ка
Цитата (TODD22)
зав отделения заполняет табеля
зав отделения НЕ должен заполнять печатную форму, об этом я уже писал выше
Цитата (TODD22)
я думаю что если сделать табель в экселе
Это плохая мысль. Почему - об этом я уже писал выше. Если уж вести табель в Excel, то по "правильному" (БД - Справочники - Т-13). Но какой в этом смысл при наличии ЗУП? Просто дублировать?
Цитата (TODD22)
в бухгалтерии проблема в том что тот кто считает зарплату не знает как они должны работать по графикам
А им и не надо знать. В ЗУП-е, при правильном его ведении и так всё есть. График присваивается сотруднику при приёме (в дальнейшем можно менять через кадровое перемещение), отпуска, больничные и проч - учитываются по кадровым приказам, оклад и премия - согласно ТД, опять таки при приеме, фактическое присутствие и отклонения - вносятся в ЗУП вручную (ибо нет другого способа) руководителем сотрудника, т.к. он единственное ответственное лицо за своих подчинённых. Если у Вас на предприятии руководитель не может отличить прямой слэш от обратного - это фаталити. Никакая организация данных тут не поможет
ЗЫ Про слэш я просто так написал, для примера. В поля БД его, естественно, вводить не надо
Проблема как раз в ЗУП. Да ЗУП позволяет вести графики. Но есть один момент. Это продолжительность работы. У врачей продолжительность рабочего дня на 1 час короче. То есть 39 часов в неделю. Исходя из этого составляется график с нормой часов. Так как норма берётся из графика назначенного сотруднику. А сотрудники ходят посменно. У них всегда идёт переработка. То есть по норме 130 часов. А по факту 143 часа.
Если подскажете как в ЗУПе корректно брать норму часов из одного графика, а заполнять отработанные дни из другого буду вам очень признателен.
По поводу почему всё же в экселе. Сейчас табеля составляют в экселе и передают в бухгалтерию. Так как растояния очень большие(более 500 км) между подразделениями. Просто тот табель что есть не учитывает дневные и ночные часы и не соответствует форме Т-13. Распечатанную и подписанную рукой зав отделения.
Проблема как раз в ЗУП. Да ЗУП позволяет вести графики. Но есть один момент. Это продолжительность работы. У врачей продолжительность рабочего дня на 1 час короче. То есть 39 часов в неделю. Исходя из этого составляется график с нормой часов. Так как норма берётся из графика назначенного сотруднику. А сотрудники ходят посменно. У них всегда идёт переработка. То есть по норме 130 часов. А по факту 143 часа.
Если подскажете как в ЗУПе корректно брать норму часов из одного графика, а заполнять отработанные дни из другого буду вам очень признателен.
По поводу почему всё же в экселе. Сейчас табеля составляют в экселе и передают в бухгалтерию. Так как растояния очень большие(более 500 км) между подразделениями. Просто тот табель что есть не учитывает дневные и ночные часы и не соответствует форме Т-13. Распечатанную и подписанную рукой зав отделения.TODD22
Ещё бы подсказали как сделать сумму часов за месяц. С учётом дневных и ночных... Можно и без слэшей... если это сложно. Да и без третьего времени. Хоть дневные с ночными будут уже меньше будет ошибок... А то подразделений много... а табельщик один. И очень много ошибок делает. Потом зарплату считать проблема
Ещё бы подсказали как сделать сумму часов за месяц. С учётом дневных и ночных... Можно и без слэшей... если это сложно. Да и без третьего времени. Хоть дневные с ночными будут уже меньше будет ошибок... А то подразделений много... а табельщик один. И очень много ошибок делает. Потом зарплату считать проблема TODD22
Это оформляется как работа вне графика (переработка, совмещение, доп. обязанности, как хотите) и оформляется кадровым приказом
Цитата (TODD22)
как в ЗУПе корректно брать норму часов из одного графика, а заполнять отработанные дни из другого
Это некорректное ведение. За такое ваша организация легко может получить штраф и предписание от компетентных органов. Любая переработка должна быть оплачена или компенсирована выходными
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.
Статья 104 ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо 160 часов в месяц (ст. 91 ТК РФ).
Цитата (TODD22)
растояния очень большие(более 500 км)
Сервер сайта, через который мы сейчас общаемся, находится на Виргинских Британских островах. Это на порядок больше чем 500 км. Вам это чем-нибудь мешает?
Цитата (TODD22)
по норме 130 часов. А по факту 143 часа
Это оформляется как работа вне графика (переработка, совмещение, доп. обязанности, как хотите) и оформляется кадровым приказом
Цитата (TODD22)
как в ЗУПе корректно брать норму часов из одного графика, а заполнять отработанные дни из другого
Это некорректное ведение. За такое ваша организация легко может получить штраф и предписание от компетентных органов. Любая переработка должна быть оплачена или компенсирована выходными
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.
Статья 104 ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо 160 часов в месяц (ст. 91 ТК РФ).
Цитата (TODD22)
растояния очень большие(более 500 км)
Сервер сайта, через который мы сейчас общаемся, находится на Виргинских Британских островах. Это на порядок больше чем 500 км. Вам это чем-нибудь мешает?Serge_007
Это некорректное ведение. За такое ваша организация легко может получить штраф и предписание от компетентных органов. Любая переработка должна быть оплачена или компенсирована выходными
Так мы что бы переработку оплачивать и хотим брать норму из одного графика, а фактом заполнять табель. У них всегда переработка и мы её всегда оплачиваем.
Цитата (Serge_007)
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.
Статья 104 ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо 160 часов в месяц (ст. 91 ТК РФ).
С трудовым кодексом сложно спорить. Но люди работают посменно. У них работа такая. Они по другому ходить не могут. Это фельдшера например. Она заступает на смену, на 12 часов. Потому что сотрудников которых она допустила на смену(опасное производство) она же должна и "принять" со смены. К тому же предприятия находятся далеко от населённых пунктов и возят людей автобусами по расписанию. Это производственная необходимость. Людям это оплачивается и тд. Вопрос не в этом. Вопрос в том как табелировать таких людей. Да и к тому же не в моей компетенции такие вопросы как учёт. На это есть гл.бух, кадровик и директор...
Цитата (Serge_007)
Вам это чем-нибудь мешает?
Общаться с вами нет К сожалению на работу у нас не всё так хорошо с каналами связи... чего стоит то что у нас в офисе уже второй год нет интернета и нам запрещено им пользоваться.... Для того что бы им пользоваться нужно сделать много телодвижений людям, которым это не надо... у них на iPad 3g есть
Цитата (Serge_007)
Это некорректное ведение. За такое ваша организация легко может получить штраф и предписание от компетентных органов. Любая переработка должна быть оплачена или компенсирована выходными
Так мы что бы переработку оплачивать и хотим брать норму из одного графика, а фактом заполнять табель. У них всегда переработка и мы её всегда оплачиваем.
Цитата (Serge_007)
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.
Статья 104 ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо 160 часов в месяц (ст. 91 ТК РФ).
С трудовым кодексом сложно спорить. Но люди работают посменно. У них работа такая. Они по другому ходить не могут. Это фельдшера например. Она заступает на смену, на 12 часов. Потому что сотрудников которых она допустила на смену(опасное производство) она же должна и "принять" со смены. К тому же предприятия находятся далеко от населённых пунктов и возят людей автобусами по расписанию. Это производственная необходимость. Людям это оплачивается и тд. Вопрос не в этом. Вопрос в том как табелировать таких людей. Да и к тому же не в моей компетенции такие вопросы как учёт. На это есть гл.бух, кадровик и директор...
Цитата (Serge_007)
Вам это чем-нибудь мешает?
Общаться с вами нет К сожалению на работу у нас не всё так хорошо с каналами связи... чего стоит то что у нас в офисе уже второй год нет интернета и нам запрещено им пользоваться.... Для того что бы им пользоваться нужно сделать много телодвижений людям, которым это не надо... у них на iPad 3g есть TODD22
Вход
Регистрация
Напомнить пароль
Автосумма
Часто используемые
ВПР
ЕСЛИ
СУММЕСЛИ
Финансовые
Логические
Текстовые
Даты и времени 
Ссылки и массивы 
Математические
Другие функции
Проверка свойств и значений
Баз данных
Математические
Обработки массивов
Обработки строк
Преобразования типов данных 
Загрузки данных
Работы с файлами
Обработки системных параметров
Обработки цвета
Работы с датами и временем
Преобразования в системы счисления
Финансовые
