Доброго времени суток. Необходимо просчитать премию сотрудника в зависимости от выполнении нескольких показателей. Например, если KPI 1 выполнен на 107 % - то плюс 15 000 - 95,01%-100,00% + 10 000 руб. - 100,01%-110,00% + 15 000 руб. - 110,01% и выше + 20 000 руб. если KPI 2 выполнен на 98 % - то плюс 5 000 - 95,01%-100,00% + 5 000 руб. - 100,01%-110,00% + 7 000 руб. - 110,01% и выше + 10 000 руб.
Не понимаю как проставить критерии для ЕСЛИ в диапазоне %. Пример во вложении.
Доброго времени суток. Необходимо просчитать премию сотрудника в зависимости от выполнении нескольких показателей. Например, если KPI 1 выполнен на 107 % - то плюс 15 000 - 95,01%-100,00% + 10 000 руб. - 100,01%-110,00% + 15 000 руб. - 110,01% и выше + 20 000 руб. если KPI 2 выполнен на 98 % - то плюс 5 000 - 95,01%-100,00% + 5 000 руб. - 100,01%-110,00% + 7 000 руб. - 110,01% и выше + 10 000 руб.
Не понимаю как проставить критерии для ЕСЛИ в диапазоне %. Пример во вложении.Tati_37
Оформите где-то в сторонке табличку интервалов премии из двух колонок примерно такого вида (для KPI 1): [vba]
Код
0% 0 95,01% 10 000 100,01% 15 000 110,01% 20 000
[/vba] И ВПРкайте по ней на здоровье. Для KPI 2 - аналогичную табличку. Или добавьте его суммы в ту же табличку третьим столбцом, коль скоро процентные интервалы одни и те же.
Либо зашейти эти данные массивами прямо в формулы, имея в виду, что значение типа 95,01% нужно будет в этом случае превратить в 0,9501: для KPI 1:
А тему попросите модераторов переименовать хотя бы в "Расчет премии в зависимости от % выполнения (ВПР)".
Оформите где-то в сторонке табличку интервалов премии из двух колонок примерно такого вида (для KPI 1): [vba]
Код
0% 0 95,01% 10 000 100,01% 15 000 110,01% 20 000
[/vba] И ВПРкайте по ней на здоровье. Для KPI 2 - аналогичную табличку. Или добавьте его суммы в ту же табличку третьим столбцом, коль скоро процентные интервалы одни и те же.
Либо зашейти эти данные массивами прямо в формулы, имея в виду, что значение типа 95,01% нужно будет в этом случае превратить в 0,9501: для KPI 1: