Добрый день. Остро стоит вопрос следующего характера: Некая организация имеет три бизнеспроцесса: Продажи (выручка), Производство и Реализация (установка готовой продукции). В настоящее время ЗП начисляется следующим образом: каждое подразделение по итогам месяца показывает определенные показатели, вычисляется средний показатель между этими тремя (СП) и существуют определенные проценты от этого СП, по которым начисляется ЗП на подразделение (данные во вложенной таблице). Но это не объективно, т.к. например при увеличении показателя одного из подразделений увеличится и ЗП другого, хотя по логике она должна остаться прежней. Какие будут предложения решения этой задачи, а именно сделать так, чтобы при изменении показателей подразделения каждый получал по заслугам, при этом чтобы общая ЗП соответствовала общему проценту по ЗП???
Добрый день. Остро стоит вопрос следующего характера: Некая организация имеет три бизнеспроцесса: Продажи (выручка), Производство и Реализация (установка готовой продукции). В настоящее время ЗП начисляется следующим образом: каждое подразделение по итогам месяца показывает определенные показатели, вычисляется средний показатель между этими тремя (СП) и существуют определенные проценты от этого СП, по которым начисляется ЗП на подразделение (данные во вложенной таблице). Но это не объективно, т.к. например при увеличении показателя одного из подразделений увеличится и ЗП другого, хотя по логике она должна остаться прежней. Какие будут предложения решения этой задачи, а именно сделать так, чтобы при изменении показателей подразделения каждый получал по заслугам, при этом чтобы общая ЗП соответствовала общему проценту по ЗП???Rusel
Здравствуйте. Проценты в столбце Е откуда берутся? Они фиксированны или меняются? UPD. Посмотрите такой вариант без использования среднего показателя. В желтых ячейках изменила формулы
Здравствуйте. Проценты в столбце Е откуда берутся? Они фиксированны или меняются? UPD. Посмотрите такой вариант без использования среднего показателя. В желтых ячейках изменила формулыPelena
Вот надумал вариант, относительно более справедливый. Суть в том, что проценты начисления ЗП пересчитываются по следующей схеме: берём разницу между показателем и СП, делим на СП и умножаем на коэффициент (я взял 0,1). Полученную цифру прибавляем к базовым процентам. В результате общие показатели остаются на месте. Правда тут возникает следующий момент, если одно подразделение повысило показатели, а другие остались на месте, то они могут получить меньше своей предыдущей доли. Но пока за основу берутся СП, да еще с разными процентами, так и будет получатся - либо надбавку получают непричастные, либо меньше получат "отстающие".
Вот надумал вариант, относительно более справедливый. Суть в том, что проценты начисления ЗП пересчитываются по следующей схеме: берём разницу между показателем и СП, делим на СП и умножаем на коэффициент (я взял 0,1). Полученную цифру прибавляем к базовым процентам. В результате общие показатели остаются на месте. Правда тут возникает следующий момент, если одно подразделение повысило показатели, а другие остались на месте, то они могут получить меньше своей предыдущей доли. Но пока за основу берутся СП, да еще с разными процентами, так и будет получатся - либо надбавку получают непричастные, либо меньше получат "отстающие".Udik
Pelena, да, принцип такой, но в том то все и дело, что что-то не так нужно считать, потому что общие суммы после проведения расчетов должны быть равны (G7=F7).
Pelena, да, принцип такой, но в том то все и дело, что что-то не так нужно считать, потому что общие суммы после проведения расчетов должны быть равны (G7=F7).Rusel
При таком варианте конечная сумма плавает. Для примера возьмите 52 000 000, 49 000 000, 49 000 000 Средняя 50 000 000, а конечная зависит от того, какое именно подразделение вносит больший вклад.
to Pelena №2
При таком варианте конечная сумма плавает. Для примера возьмите 52 000 000, 49 000 000, 49 000 000 Средняя 50 000 000, а конечная зависит от того, какое именно подразделение вносит больший вклад.Udik
вот вам барабан яд 41001231307558 wm R419131876897 udik1968@gmail.com
Udik, А можно это "Но пока за основу берутся СП, да еще с разными процентами, так и будет получатся - либо надбавку получают непричастные, либо меньше получат "отстающие" обойти, чтобы не менялись ЗП других подразделений при изменении одного.
Udik, А можно это "Но пока за основу берутся СП, да еще с разными процентами, так и будет получатся - либо надбавку получают непричастные, либо меньше получат "отстающие" обойти, чтобы не менялись ЗП других подразделений при изменении одного.Rusel
Pelena, В том то вся и беда, у нас существует бюджет, согласно которому норматив на зарплату составляет в этом месяце 17,3% от СП, и рамках этого норматива должно быть распределение по подразделениям. У нас просто взяли и разделили эти проценты на подразделения, но это не справедливо. Вот и мучаюсь, всяко пытался установить закономерность связи между изменением отдельных показателей и СП. Пока не получается.
Pelena, В том то вся и беда, у нас существует бюджет, согласно которому норматив на зарплату составляет в этом месяце 17,3% от СП, и рамках этого норматива должно быть распределение по подразделениям. У нас просто взяли и разделили эти проценты на подразделения, но это не справедливо. Вот и мучаюсь, всяко пытался установить закономерность связи между изменением отдельных показателей и СП. Пока не получается.Rusel
Пока зарплата рассчитывается от СП это никак не изменить. Вот смотрите: общая сумма ЗП составляет твердый процент от СП, и значит твёрдую сумму для определённого уровня СП. Отсюда следует, что если кому-то добавить, то у других надо урезать, иначе сумма выйдет за лимит. Можно уменьшить базовые проценты на некоторую часть, например на 0,2 и образовавшийся излишек в 0,6 выдавать победителю "кап. соревнования", или делить его пропорционально вкладу. Тут же еще разные подразделения получают разную долю, а кто вносит больший вклад неизвестно. Получается, если доход приносит 3-е, то больше всех всё равно получит 2-е, т.к. на них идёт 8,5%, а остальные 5,3 и 3,5 соответственно.
Можно рассчитать долю вклада каждого подразделения от общей суммы, в примере это будет по 1/3 у каждого, и определить соответственную долю от 17,3% Но насколько это соответствует штатам отделов неизвестно, разве что поправочные коэффициент ввести.
to Rusel №8
Пока зарплата рассчитывается от СП это никак не изменить. Вот смотрите: общая сумма ЗП составляет твердый процент от СП, и значит твёрдую сумму для определённого уровня СП. Отсюда следует, что если кому-то добавить, то у других надо урезать, иначе сумма выйдет за лимит. Можно уменьшить базовые проценты на некоторую часть, например на 0,2 и образовавшийся излишек в 0,6 выдавать победителю "кап. соревнования", или делить его пропорционально вкладу. Тут же еще разные подразделения получают разную долю, а кто вносит больший вклад неизвестно. Получается, если доход приносит 3-е, то больше всех всё равно получит 2-е, т.к. на них идёт 8,5%, а остальные 5,3 и 3,5 соответственно.
Можно рассчитать долю вклада каждого подразделения от общей суммы, в примере это будет по 1/3 у каждого, и определить соответственную долю от 17,3% Но насколько это соответствует штатам отделов неизвестно, разве что поправочные коэффициент ввести.Udik
вот вам барабан яд 41001231307558 wm R419131876897 udik1968@gmail.com
Сообщение отредактировал Udik - Четверг, 02.07.2015, 12:59
Pelena, Работает. Супер!!! Спасибо. А какой принцип, как понять логику расчетов? Да, только вот при изменении процентов ничего не меняется. Я понимаю, что изначально не было поставлено такой задачи, но проценты тоже плавающие...
Pelena, Работает. Супер!!! Спасибо. А какой принцип, как понять логику расчетов? Да, только вот при изменении процентов ничего не меняется. Я понимаю, что изначально не было поставлено такой задачи, но проценты тоже плавающие...Rusel
Сообщение отредактировал Rusel - Четверг, 02.07.2015, 17:55
Средний СП ОБЯЗАТЕЛЬНО должен вычисляться ВЗВЕШЕННО. Исходные условия некорректны. Для каждого подразделения должен быть установлен КТУ - коэффициент трудового участия и доля из норматива (когда все КТУ=1), которая зависит от количества работников, их квалификации, отработанного времени и пр. Зная фонд заработной платы, легко вычислить долю каждого подразделения в зависимости от КТУ.
Средний СП ОБЯЗАТЕЛЬНО должен вычисляться ВЗВЕШЕННО. Исходные условия некорректны. Для каждого подразделения должен быть установлен КТУ - коэффициент трудового участия и доля из норматива (когда все КТУ=1), которая зависит от количества работников, их квалификации, отработанного времени и пр. Зная фонд заработной платы, легко вычислить долю каждого подразделения в зависимости от КТУ.Светлый
Pelena, Проверил, все работает. Класс. Нужно время, чтобы поиграть цифрами. А как посмотреть тело макроса, если вдруг будут вопросы разобраться в логике вычислений? Спасибо еще раз!!!
Pelena, Проверил, все работает. Класс. Нужно время, чтобы поиграть цифрами. А как посмотреть тело макроса, если вдруг будут вопросы разобраться в логике вычислений? Спасибо еще раз!!! Rusel
Вход
Регистрация
Напомнить пароль
Автосумма
Часто используемые
ВПР
ЕСЛИ
СУММЕСЛИ
Финансовые
Логические
Текстовые
Даты и времени 
Ссылки и массивы 
Математические
Другие функции
Проверка свойств и значений
Баз данных
Математические
Обработки массивов
Обработки строк
Преобразования типов данных 
Загрузки данных
Работы с файлами
Обработки системных параметров
Обработки цвета
Работы с датами и временем
Преобразования в системы счисления
Финансовые
