Как правильно подсчитать сверхурочное время. Ячейка AZ11 считает от нормы рабочего времени за месяц. А если имеем отпуска, больничные прогулы и т.д.? Нужно чтобы ячейка учитывала сверхурочное время чисто рабочих дней, с учётом если день на час короче, за вычетом отпусков, больничных, прогулов, дней отдыха (по графику) и т.д. Сверхурочное время должно получиться как в столбце BC.
Как правильно подсчитать сверхурочное время. Ячейка AZ11 считает от нормы рабочего времени за месяц. А если имеем отпуска, больничные прогулы и т.д.? Нужно чтобы ячейка учитывала сверхурочное время чисто рабочих дней, с учётом если день на час короче, за вычетом отпусков, больничных, прогулов, дней отдыха (по графику) и т.д. Сверхурочное время должно получиться как в столбце BC.Gold_Barsik
Как же достаёт "графический" табель Все "родом из USSR", что ли? Или бланки до сих пор не закончились? Нормальное ПО хранит же только "нужные" данные: График-Работник, Работник-Событие. Затем сводим данные в нужную выходную форму. Нет же, надо нарисовать шахматку - а затем изворачиваться с формулами. А затем изворачиваться с нестандартными "букаффками", ибо при СССР "отпуск по уходу до 3-х лет" не был предусмотрен. А затем, наконец, понять, что расчёт времени должен делаться на основе первичных документов, а не "буковок в табличке"...
Как же достаёт "графический" табель Все "родом из USSR", что ли? Или бланки до сих пор не закончились? Нормальное ПО хранит же только "нужные" данные: График-Работник, Работник-Событие. Затем сводим данные в нужную выходную форму. Нет же, надо нарисовать шахматку - а затем изворачиваться с формулами. А затем изворачиваться с нестандартными "букаффками", ибо при СССР "отпуск по уходу до 3-х лет" не был предусмотрен. А затем, наконец, понять, что расчёт времени должен делаться на основе первичных документов, а не "буковок в табличке"...AndreTM
Правильно подмечено, бланки не заканчиваются. Да и кадровый работник не жаждет изучать новые документы (формы). Насчёт "Нормального ПО", диспетчер до сих пор грызёт гранит этого "Нормального ПО". Ни добавить, ни изменить не может. Тоже типа кадрового работника. Вот и приходится адаптироваться под нестандартные букоффки. И напрашивается вопрос, про какие "первичные документы" зашла речь? Вроде пишу про "Табель учёта рабочего времени" !
Правильно подмечено, бланки не заканчиваются. Да и кадровый работник не жаждет изучать новые документы (формы). Насчёт "Нормального ПО", диспетчер до сих пор грызёт гранит этого "Нормального ПО". Ни добавить, ни изменить не может. Тоже типа кадрового работника. Вот и приходится адаптироваться под нестандартные букоффки. И напрашивается вопрос, про какие "первичные документы" зашла речь? Вроде пишу про "Табель учёта рабочего времени" !Gold_Barsik
Если вы не в курсе - то "Табель" - это отчётная форма, а не первичный документ. ТАБЕЛЬ - не есть форма. А у работников (людей, работающих на вас, заметьте) считается ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ. Табель (как некая форма) - становится нипричёмным - хотя и удобной формой учёта отработки. Отчётной формой, а не исходником, замечу...
А "первичные документы" - это именно приказы и распоряжения: о приёме/увольнении, о назначении на должность, об отпусках/больничных, о приостановке/возобновлении деятельности...
Если вы не в курсе - то "Табель" - это отчётная форма, а не первичный документ. ТАБЕЛЬ - не есть форма. А у работников (людей, работающих на вас, заметьте) считается ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ. Табель (как некая форма) - становится нипричёмным - хотя и удобной формой учёта отработки. Отчётной формой, а не исходником, замечу...
А "первичные документы" - это именно приказы и распоряжения: о приёме/увольнении, о назначении на должность, об отпусках/больничных, о приостановке/возобновлении деятельности...AndreTM
Жаль, что даже название "Табель учета рабочего времени" прочитать не можете. У работников не считается, а учитывается рабочее время. И к вашему сведению ТАБЕЛЬ - и есть форма такого учёта. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Впрочем вопрос остался открытым.
Жаль, что даже название "Табель учета рабочего времени" прочитать не можете. У работников не считается, а учитывается рабочее время. И к вашему сведению ТАБЕЛЬ - и есть форма такого учёта. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Впрочем вопрос остался открытым.Gold_Barsik
Gold_Barsik, Вы когда-нибудь работали в 1С ЗУП? Табель в версии 8.2 формируется при выборе из меню "Расчет зарплаты по организации" - "ОТЧЕТЫ" - "Табель Т-13" Т.е. табель - это ОТЧЕТ, который заполняется автоматически, на основании первичных документов - приказов о приеме на работу, в которых указываются графики работы сотрудников, приказов на отпуска, больничных и прочих кадровых приказах
[p.s.] Хотя судя по этой теме 99% посетителей форума до сих пор представляют себе табель, заполняемый вахтером жирным простым карандашом
Gold_Barsik, Вы когда-нибудь работали в 1С ЗУП? Табель в версии 8.2 формируется при выборе из меню "Расчет зарплаты по организации" - "ОТЧЕТЫ" - "Табель Т-13" Т.е. табель - это ОТЧЕТ, который заполняется автоматически, на основании первичных документов - приказов о приеме на работу, в которых указываются графики работы сотрудников, приказов на отпуска, больничных и прочих кадровых приказах
[p.s.] Хотя судя по этой теме 99% посетителей форума до сих пор представляют себе табель, заполняемый вахтером жирным простым карандашом Serge_007
Нет, конечно, есть такое понятие как "Табельный учёт отработанного времени", при котором табель-форма, заполненная определенным образом, считается исходным документом для расчёта. Но в этом случае вы должны: - использовать только утвержденные символьные сокращения - заполнять табель полностью (например, сокращенные предпраздничные дни или переносы дней отпуска, приходящиеся на праздники - именно заполняются прямо в форме)
А вашей логики расчёта "ночных" я так и не понял....
Нет, конечно, есть такое понятие как "Табельный учёт отработанного времени", при котором табель-форма, заполненная определенным образом, считается исходным документом для расчёта. Но в этом случае вы должны: - использовать только утвержденные символьные сокращения - заполнять табель полностью (например, сокращенные предпраздничные дни или переносы дней отпуска, приходящиеся на праздники - именно заполняются прямо в форме)
А вашей логики расчёта "ночных" я так и не понял....AndreTM
Вход
Регистрация
Напомнить пароль
Автосумма
Часто используемые
ВПР
ЕСЛИ
СУММЕСЛИ
Финансовые
Логические
Текстовые
Даты и времени 
Ссылки и массивы 
Математические
Другие функции
Проверка свойств и значений
Баз данных
Математические
Обработки массивов
Обработки строк
Преобразования типов данных 
Загрузки данных
Работы с файлами
Обработки системных параметров
Обработки цвета
Работы с датами и временем
Преобразования в системы счисления
Финансовые
Все "родом из USSR", что ли? Или бланки до сих пор не закончились? 
